结论：离职时，员工未休的年假是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假折现的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 年假天数的计算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 举例说明：假设员工全年应享受年休假为10天，当年度在本单位已过日历天数为180天，且当年度已安排年休假为2天，那么应休未休年休假天数为（180÷365）×10-2≈2.96天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此实际应支付报酬的天数为2天。

3. 工资报酬的计算标准：

   • 对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。
   • 具体的日工资收入计算方法可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异，但通常是以员工离职前12个月的平均工资为基准进行计算，且不得低于当地最低工资标准。

4. 证据留存与争议解决建议：

   • 证据留存：员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明员工应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。
   • 协商与争议解决：如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供的证据将作为判断依据，帮助员工争取到应有的权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在离职前已经休完了当年度应休的年休假，或者单位已经按照规定支付了未休年休假的工资报酬，那么员工在离职时就不再享有年假折现的权利。
• 另外，如果员工因个人原因（如旷工、事假等）导致未休年休假，且单位已经按照规定扣除了相应的工资或进行了其他处理，那么员工在离职时也可能不再享有年假折现的权利。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和单位规章制度进行判断。

总结与建议：

• 离职时年假折现是员工的法定权利，单位应严格按照相关法律法规执行。
• 员工应积极了解自己的权益，做好证据留存和争议解决的准备，以确保自己的合法权益得到有效保障。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。