探亲假期间，职工的工资按照其标准工资正常发放，且支付标准不得低于职工正常工作期间的工资标准。以下是对这一问题的详细解释：

一、工资支付原则

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，并按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、加班工资等临时性、额外性收入（具体按用人单位薪酬制度规定执行）。同时，也包含保留工资和附加工资。这一原则确保了职工在探亲期间的经济利益不受损害。

二、工资支付标准的确定

1. 劳动合同约定优先：若劳动合同中有明确约定探亲假期间的工资支付标准，则按此执行，且不得低于职工正常工作期间的工资标准。
2. 集体合同标准：如集体合同设定的标准高于劳动合同，则按集体合同执行。
3. 工资集体协商：若劳动合同和集体合同中均无相关约定，用人单位应与职工代表进行工资集体协商，确定适当的支付标准，并形成书面文件。
4. 统一准则：在无事先约定的情况下，假期工资的计算基础应依照劳动者所在岗位（职务）正常出勤时的月工资的百分之七十来确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。不过，在实际操作中，多数单位会直接按照职工的标准工资发放，以确保职工的权益。

三、路费负担规定

除了工资支付外，探亲假期间的路费负担也是职工关心的问题。根据相关规定：

1. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担。
2. 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由职工本人自理；超过部分则由所在单位负担。

四、特殊情况处理

1. 超假处理：若职工超过请假天数未归且无正当理由，可能会按事假处理，影响工资发放和考勤记录。因此，职工在享受探亲假时，应严格遵守单位的相关规定，确保按时返回工作岗位。
2. 不可抗力因素：在探亲往返旅途中，如遇意外交通事故等不可抗力因素导致不能按期返回工作岗位的，职工应及时向单位报告，并凭相关证明申请延长假期。经单位批准后，其超假日期可算作探亲路程假期，仍按标准工资发放。

五、法律保障与维权途径

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。探亲假虽未在劳动法中明确列出，但被视为与婚丧假等类似的假期，期间工资支付应遵循相同原则。若单位违反规定扣发探亲假工资或路费，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

举例说明：假设某职工的基本工资为3000元，岗位工资为1000元，则其标准工资为4000元。若该职工休探亲假15天（不含路程假），单位应按照其标准工资正常支付这15天的工资，即4000元除以当月应出勤天数再乘以15天。同时，若该职工为未婚职工且探望父母，其往返路费应由单位全额负担。

综上所述，探亲假期间的工资支付和路费负担问题涉及多个法律层面和实际操作环节。作为职工，应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。