结论：职工在探亲假期间的工资应按照不低于其标准工资的标准支付，具体依据劳动合同、集体合同或工资集体协商的结果确定，且不得违反国家最低工资标准和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本规定
法律依据：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。
“标准工资”的理解：
- 标准工资通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。具体构成可能因地区、单位和工资制度的不同而有所差异，一般依据劳动合同或单位规定确定。
二、工资支付的具体情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。这意味着，如果劳动合同中规定的工资标准高于标准工资，那么应按照劳动合同中的规定执行。
集体合同（工资集体协议）优先：
- 如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。集体合同通常是由用人单位与职工代表协商一致后签订的，对双方都具有约束力。
工资集体协商：
- 若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准。在协商过程中，应考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素，确保协商结果的合理性和公平性。
三、特殊情况处理
奖金及其他福利：
- 奖金的发放与多种因素相关，包括但不限于工作业绩、出勤情况等。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整，如月度全勤奖。但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
- 其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放；然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。
最低工资标准：
- 无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准。这是保障职工基本生活需要的重要措施，用人单位必须严格遵守。
违法扣发的后果：
- 如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。这是维护职工合法权益的重要途径，职工应积极行使自己的权利。
四、建议与提醒
了解单位规定：
- 职工在休探亲假前，应详细了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于探亲假工资待遇的规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在休探亲假期间，职工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时咨询：
- 如对探亲假工资待遇有任何疑问或争议，职工应及时向用人单位或劳动监察部门咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总之，职工在探亲假期间的工资支付是一个涉及多个法律层面和实际操作的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工合法权益得到充分保障。职工也应积极了解自己的权益和义务，及时咨询和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。