探亲假扣工资的情况通常是不合理的，但具体是否扣工资还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，职工在享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同中规定的标准支付工资。这意味着，从法律层面讲，职工在探亲假期间是不应该被扣工资的。如果单位扣除了职工的探亲假工资，那么这种行为可能违反了法律规定，职工有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。

二、单位规定与劳动合同角度

尽管法律规定了职工在探亲假期间应享受工资待遇，但具体执行时还需参考单位的规定和劳动合同中的约定。如果单位的规定或劳动合同中明确规定了探亲假期间工资的支付方式，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照该规定或约定执行。然而，如果单位的规定或劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么这些规定或约定是无效的，单位仍需按照法律法规的规定支付职工探亲假期间的工资。

三、实际操作中的特殊情况

在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致职工在探亲假期间被扣工资。例如：

1. 职工未按照单位规定履行请假手续：如果职工在享受探亲假前未按照单位规定履行请假手续，或者请假手续不完备，单位可能会根据内部规定扣除部分或全部工资。但这种情况下的扣工资行为应当合理且符合单位规定，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 职工在探亲假期间从事了与工作无关的活动：如果职工在探亲假期间从事了与工作无关的活动，且该活动违反了单位的规定或劳动合同中的约定，单位可能会根据内部规定扣除部分或全部工资。但同样，这种情况下的扣工资行为也应当合理且符合单位规定及法律法规的要求。

四、建议与措施

如果职工在探亲假期间被扣工资，可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，职工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果单位的规定或劳动合同中的约定与法律法规相抵触，职工可以向单位提出异议，并要求单位补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并维护职工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的要求，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，探亲假扣工资的情况通常是不合理的，但具体是否扣工资还需根据实际情况和单位规定来判断。如果职工在探亲假期间被扣工资，应当及时与单位沟通并了解具体原因和依据，必要时可以采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。