职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得随意扣发。针对您提出的“医院请探亲假要扣工资”的问题，以下从多个角度为您详细分析：

法律规定层面

1. 基本工资保障：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。这里的“标准工资”通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴等其他额外收入。

2. 工资计算依据：

   • 探亲假期间的工资计算，首先依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
   • 如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准。
   • 在无任何相关约定的情况下，探亲假期间的工资计算基数可统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

实际操作层面

1. 医院作为用人单位的责任：

   • 医院作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工在探亲假期间的工资待遇得到保障。如果医院违反规定扣发工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

2. 职工应如何维护自身权益：

   • 职工在遇到医院扣发探亲假工资的情况时，应首先与医院进行沟通协商，了解扣发工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 如果医院确实存在经营困难等特殊情况，需要暂时扣发部分工资以维持运营，那么医院应与职工进行充分沟通，并按照相关法律法规的规定进行操作。例如，可以与职工协商一致后，暂时扣发部分工资，并在医院经营状况好转后及时补发。但这种情况必须得到职工的同意，并且不能违反国家最低工资标准和相关法律法规。

总结与建议：

职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，医院作为用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如果职工遇到医院扣发探亲假工资的情况，应首先与医院沟通协商，了解具体原因和依据；如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。