职工在探亲假期间，用人单位不得扣发工资，应按照规定支付工资。以下是关于探亲假期间工资支付的详细解释：

1. 基本工资保障：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。这里的标准工资通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴等其他额外收入。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。

2. 工资计算依据：

   • 如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
   • 如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准，考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。
   • 在无任何相关约定的情况下，探亲假期间的工资计算基数可统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准，也不得违反相关法律法规。
   • 如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

4. 实际案例与操作建议：

   • 假设某职工的基本工资为每月5000元，他在探亲假期间，单位应全额支付这5000元作为工资，不得扣发。
   • 如果该职工的劳动合同或集体合同中约定了更高的探亲假工资标准，如6000元，则单位应按照6000元支付。
   • 若职工在探亲假期间遇到单位扣发工资的情况，他应首先与单位沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 探亲假是职工依法享有的与远在他乡的亲人团聚的假期，期间工资应得到保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在探亲假期间的工资待遇不受影响。职工也应了解自己的权利，并在权益受损时及时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。