无法直接判断众包新职伤和商业险哪个赔得多，具体赔偿金额需根据保险条款、事故情况、伤残等级等多种因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

从保险性质和目的来看

1. 众包新职伤保险
   • 这是一种针对众包从业者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行保障的制度。其目的主要是保障众包人员在工作过程中的基本权益，确保他们在遭遇工伤时能够获得必要的医疗救治和经济补偿，以维持基本生活。
   • 赔偿范围通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿标准一般是按照国家相关法律法规和政策规定来执行的，具有一定的强制性和统一性。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，不同伤残等级对应不同的赔偿月数。
2. 商业险
   • 商业险是保险公司以盈利为目的推出的保险产品，种类繁多，包括意外险、健康险等。其保障范围和赔偿标准由保险合同双方在签订合同时自行约定，具有较大的灵活性和自主性。
   • 不同的商业险产品保障内容差异很大，有些商业险可能侧重于医疗费用的报销，有些则可能更注重伤残赔偿或身故赔偿。而且，商业险的赔偿金额可以根据投保人缴纳的保费多少、保险金额设定等因素进行调整。一般来说，缴纳的保费越高，设定的保险金额越高，在符合保险合同约定的情况下，可能获得的赔偿也就越多。

从赔偿金额的影响因素来看

1. 众包新职伤保险
   • 事故性质和伤残等级：工伤的严重程度直接影响赔偿金额。例如，一级伤残和十级伤残所获得的一次性伤残补助金差距很大。一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 本人工资水平：众包新职伤保险中的很多赔偿项目都与本人工资挂钩，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。本人工资越高，相应的赔偿金额也就越高。
2. 商业险
   • 保险合同条款：不同的商业险产品对赔偿范围、赔偿比例、免赔额等都有不同的规定。例如，某些意外险可能规定，在意外医疗费用报销方面，有100元的免赔额，超过免赔额的部分按照90%的比例进行报销。
   • 投保情况：投保时选择的保险金额、保障期限、缴费方式等都会影响赔偿金额。如果投保人选择了较高的保险金额，在发生保险事故时，可能获得的赔偿也会相应增加。

实际案例分析

假设一位众包骑手在工作过程中发生交通事故，导致腿部骨折，经鉴定为九级伤残。

1. 众包新职伤保险赔偿
   • 假设该骑手的月工资为5000元，根据众包新职伤保险的规定，他可以获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，即5000×9 = 45000元。此外，还可以获得医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿。
2. 商业险赔偿
   • 如果该骑手购买了一份商业意外险，保险金额为50万元，保险合同约定九级伤残的赔偿比例为20%。那么他可以获得的伤残赔偿金为500000×20% = 100000元。同时，如果该意外险还包含医疗费用报销条款，他还可以根据实际发生的医疗费用按照合同约定进行报销。

由此可见，在这个案例中，商业险的伤残赔偿金额高于众包新职伤保险的一次性伤残补助金。但这并不意味着在所有情况下商业险都赔得多，因为众包新职伤保险还有其他赔偿项目，而且不同商业险产品的保障内容和赔偿标准差异很大。

如果你在众包新职伤或商业险赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的赔偿纠纷，欢迎随时向我咨询。