达达众包骑手在出事故后，究竟是走商业险还是新职伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、商业险的适用情况
保险生效与报案：
- 达达众包骑手在接到每天的第一单起，保险即生效，直至当天最后一单结束。因此，在发生事故时，骑手应及时在APP上进行保险报案，并同时向交警或110报案（根据事故性质选择），保留好报案回执。
保险赔偿范围：
- 商业险通常覆盖因事故导致的人身伤害和财产损失。但具体赔偿范围和限额需根据保险合同条款来确定。
- 如果事故责任在骑手，且保险合同中有相应条款，那么保险公司将按照合同约定进行赔偿。
保险赔偿流程：
- 骑手需提交相关证据和资料，如医疗费用发票、事故责任认定书等，以便保险公司进行理赔。
二、新职伤的适用情况
新职伤定义与试点：
- 新职伤是社保部门为骑手等新就业形态人员提供的一种职业伤害保障，相当于另类的工伤保险。目前，该保障正在部分地区和平台进行试点，包括达达等即时配送平台。
新职伤申请条件：
- 骑手在配送过程中发生事故，且符合新职伤的申请条件（如事故性质、伤害程度等），可以申请新职伤赔偿。
- 骑手需在医院就诊时，让医生开具建休证明，以便后期平台发放养伤期间的生活费补贴。
新职伤赔偿内容：
- 新职伤赔偿包括医疗及康复费用报销（医保类目全报销，自费类目不报）、建休期间生活费、伤残等级补贴以及事故责任方给的补偿等。
三、商业险与新职伤的选择与协调
选择依据：
- 骑手应根据事故性质、伤害程度以及保险合同条款等因素，来选择是走商业险还是新职伤。
- 如果事故责任在骑手，且商业险能够覆盖大部分损失，那么可以选择走商业险。
- 如果事故导致骑手轻伤以上，且符合新职伤的申请条件，那么可以同时申请新职伤赔偿，以获取更全面的保障。
协调处理：
- 在实际操作中，骑手可能同时享有商业险和新职伤的保障。此时，骑手应了解两种保障的赔偿范围和限额，避免重复索赔或遗漏索赔。
- 骑手可以咨询平台或保险公司的工作人员，了解具体的赔偿流程和所需资料，以便更高效地处理事故赔偿事宜。
四、建议与注意事项
及时报案与保留证据：
- 无论选择走商业险还是新职伤，骑手都应及时报案并保留好相关证据和资料，以便后续理赔。
了解保险合同条款：
- 骑手应仔细阅读保险合同条款，了解保险赔偿范围和限额等关键信息，避免在理赔时产生纠纷。
咨询专业人士：
- 如果骑手对商业险或新职伤的赔偿流程有疑问，可以咨询平台、保险公司或专业律师（比如我）等人士，以获取更准确的指导和帮助。
达达众包骑手在出事故后，应根据具体情况选择走商业险还是新职伤。在处理过程中，骑手应了解两种保障的赔偿范围和限额，及时报案并保留好相关证据和资料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。