针对您提出的“退休返聘劳务合同到期不续签，工作中超时是否有补偿”的问题，结论如下：
退休返聘劳务合同到期不续签的补偿问题：
- 一般情况：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，劳务合同到期不续签，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。也就是说，在一般情况下，退休返聘人员因劳务合同到期不续签而离职，是没有经济补偿的。
- 特殊情况：如果双方在劳务合同中有明确约定，比如约定了合同到期不续签时的经济补偿条款，那么应当按照合同约定来执行。这种情况下，退休返聘人员是有权获得约定的经济补偿的。
工作中超时的补偿问题：
- 劳务关系下的超时工作：在劳务关系中，超时工作是否应获得补偿，主要取决于双方在劳务合同中的约定。如果合同中有明确约定超时工作的报酬或补偿方式，那么应当按照合同约定来执行。
- 无约定时的处理：如果劳务合同中没有对超时工作作出明确约定，那么退休返聘人员可能难以直接获得法律上的补偿。不过，从公平和合理的角度出发，用人单位应当考虑给予一定的补偿或安排调休，以体现对退休返聘人员劳动的尊重和认可。但这一补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商和用人单位的自愿。
进一步的分析和建议：
- 审查劳务合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳务合同，查看其中是否有关于合同到期不续签和超时工作的相关约定。如果有明确约定，那么应当按照合同约定来执行。
- 与用人单位协商：如果劳务合同中没有相关约定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您与用人单位进行协商。通过友好沟通，您可以尝试争取到合理的补偿或安排。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。虽然劳务关系不适用《劳动合同法》的某些规定，但您仍然可以依据《民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，退休返聘是一种特殊的用工形式，双方在建立劳务关系时应当明确各自的权利和义务。如果您在劳务合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。