针对您提出的“员工上班途中认定为十级伤残，走工伤险，休息半个月公司怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在上班途中发生事故并被认定为十级伤残，且已经走工伤险的情况下，赔付将涉及工伤保险基金支付和用人单位支付两个部分。

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：员工将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的规定。

2. 工伤医疗待遇：员工在工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

3. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用，也将由工伤保险基金承担。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：在员工休息的半个月期间，即停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但在此案例中，员工仅休息半个月，所以只需支付这半个月的工资。

2. 护理费（如适用）：如果员工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，公司应负责提供护理。但在此案例中，员工仅休息半个月，且未提及需要护理，所以此部分可能不适用。

3. 一次性伤残就业补助金：这部分费用是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付的。由于员工目前仅休息半个月，并未提及劳动合同状态的变化，所以此部分费用在此阶段不支付。

三、赔付流程

1. 工伤认定：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在员工伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，公司或员工应向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料，审核通过后支付相应待遇。

四、特殊情况与建议

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。
• 如果员工的伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。
• 在处理此类问题时，建议公司尽快与当地社保机构或专业劳动法律师咨询，以确保员工权益得到妥善保护，同时避免公司自身法律风险。

综上所述，对于员工上班途中认定为十级伤残并走工伤险的情况，公司在员工休息的半个月期间应主要支付停工留薪期工资。其他赔付项目将根据具体情况和赔付流程逐步进行。