针对您提出的“工伤如果不能评定为十级伤残，休息一个月，工资怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到十级伤残的标准，您依然有权享受相应的工伤待遇和赔偿，这其中包括了停工留薪期内的工资赔付。
关于停工留薪期工资：
赔付原则：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月进行支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活需求，避免因工伤而影响到您的正常生活。
赔付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于您提到的休息一个月的情况，如果这一个月被认定为停工留薪期，那么您应在这一个月内获得与原工资相同的待遇。如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
赔付计算：停工留薪期内的工资赔付，是按照您工伤前的原工资福利待遇来计算的。也就是说，您在这一个月内应获得的工资，应与您工伤前一个月的工资相同。
关于其他可能的赔偿：
除了停工留薪期工资外，根据您的具体情况和当地的工伤保险政策，您可能还有权享受其他一些赔偿，如：
医疗费用：治疗工伤所需的所有合理费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。
生活护理费：如果工伤导致您生活不能自理，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理，那么您有权获得生活护理费。
住院伙食补助费、交通食宿费：如果您因工伤需要住院治疗，或者需要到统筹地区以外就医，那么相关的伙食补助费、交通食宿费也可能从工伤保险基金支付。
关于赔偿流程：
申请工伤认定：首先，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以根据用人单位是否参加工伤保险的情况，向工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定申请支付相关费用。
总结与建议：
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在发生工伤后及时与用人单位沟通，了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。同时，保留好所有与工伤相关的医疗票据和证明文件，以便后续申请赔偿时使用。如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，也可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。