当工厂解散却未给予您应有的赔偿时，您完全有权依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地应对这一情况。
一、收集证据
首先，证据是维权的基础。您需要尽可能收集以下材料来证明您的劳动关系及权益主张：
- 劳动合同：这是最直接证明您与工厂存在劳动关系的文件，其中包含了工作岗位、期限、待遇等关键信息。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，这些能证明您的工资水平和发放情况。
- 工作证与考勤记录：这些能证明您的员工身份和工作出勤情况。
- 其他相关材料：包括工厂的通知、公告，以及与管理层的沟通记录（如微信、短信、邮件等）。
二、与工厂协商
在收集好证据后，您可以尝试与工厂的管理层或负责人进行友好协商。在协商过程中，您应明确指出工厂解散应按法律规定给予赔偿，并展示相关的法律依据和您所收集的证据。协商时保持冷静理性，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。同时，建议您记录下协商的过程，以防后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）提出投诉。在投诉时，您需要携带好之前收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明工厂解散不赔偿的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果对工厂进行相应的处理，包括责令改正和处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者工厂拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：
- 提交申请：您需要准备仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上您所收集的证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您和工厂都需要陈述各自的主张，并提供相应的证据。
- 仲裁裁决：仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果裁决支持您的请求，工厂就需要按照裁决支付赔偿。如果任何一方对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不满意，您可以向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼。诉讼流程包括：
- 起诉准备：您需要撰写起诉状，明确原被告的信息、诉讼请求、事实和理由，并附上您所收集的证据材料。
- 法院审理：法院在立案后，会进行开庭审理、法庭辩论和调解等环节。在这个过程中，您和工厂都需要进一步举证和质证。
- 执行判决：如果法院判决您胜诉而工厂不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。法院将会采取措施确保您获得应有的赔偿。
六、法律依据
在维权过程中，您可以依据以下法律法规来主张自己的权益：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定依照上述第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确规定经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
七、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据和文件：这些将是您维权的重要依据。
- 注意仲裁时效：根据我国法律法规，仲裁时效通常为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起算。因此，您需要及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 考虑咨询专业律师或法律援助机构：他们可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上指南能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。