工作二十年双目失明并不意味着只能选择病退，您还有其他选择和权益可以争取。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 病退并非唯一选择：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，是劳动者在特定情况下的选择之一。但双目失明并不直接等同于必须病退，您还可以根据自身情况、工作意愿以及单位的具体情况，考虑是否继续工作或选择其他方式。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果您的双目失明是由于工作原因导致的，那么您有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若经鉴定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 伤残等级评定：双目失明通常会被评定为较高的伤残等级，这将直接影响您能够获得的工伤赔偿金额。具体伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。

3. 劳动合同的变更或解除：

   • 如果您因双目失明无法继续从事原工作，且单位无法提供适合您的其他岗位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位可以与您协商变更劳动合同或解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，单位需支付您相应的经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作二十年，将有权获得相当可观的经济补偿。

4. 社会保障与福利：

   • 除了工伤赔偿外，您还可以享受国家提供的社会保障和福利，如残疾人保障金、生活补贴等。这些福利旨在帮助残疾人改善生活条件，提高生活质量。

5. 法律援助与维权：

   • 如果您在工伤认定、赔偿或劳动合同解除过程中遇到任何问题或困难，都可以寻求法律援助或维权。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等全方位的法律服务，确保您的合法权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先，建议您尽快进行工伤认定，以便确定是否属于工伤范畴，并据此申请相应的工伤赔偿。
• 其次，与单位沟通协商，了解单位对于您这种情况的处理态度和方案，看是否能够提供适合您的岗位或协商解除劳动合同并支付经济补偿。
• 最后，如果您在过程中遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。