面对离职当天公司不结算工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律规定，与公司友好协商
首先，您需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是公司的法定义务，也是您要求公司支付工资的法律依据。
行动建议：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解不结算工资的具体原因。
- 以平和、理性的态度向公司明确表达这一法律规定，并要求其按照法律要求在离职当天结算工资。
- 保留沟通记录，如邮件、短信或书面通知，作为后续维权的证据。
二、收集证据，为维权做准备
如果沟通未能解决问题，您需要开始着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。
证据清单：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资待遇等关键信息。
- 工资条：显示工资构成、发放金额和时间。
- 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定工作时长和出勤情况。
- 离职证明：证明已解除或终止劳动关系。
- 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
投诉流程：
- 收集并整理好上述证据材料。
- 通过当地政府网站或电话咨询获取劳动监察部门的具体地址和联系方式。
- 前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项及事实依据，并附上相关证据。
处理时效：
劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请条件：
- 与用人单位协商不成且劳动监察部门处理无果。
- 劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
所需材料：
- 仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）。
- 身份证明。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同）。
- 工资未支付的证据（如工资条、考勤记录等）。
仲裁程序：
- 劳动争议仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的将予以受理。
- 仲裁庭安排开庭审理，双方当事人陈述观点、提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭作出裁决，用人单位需按裁决结果履行支付义务；若不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
起诉条件：
起诉流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状、相关证据及劳动仲裁裁决书等材料。
- 法院受理后会安排开庭审理，并最终作出判决。
六、注意事项
在整个维权过程中，请务必注意以下几点：
- 保留证据：所有与工资支付和离职结算相关的证据都至关重要，将是你维权的有力支持。
- 遵循法律程序：按照法律规定的程序和要求进行操作，积极配合调查工作。
- 注意诉讼时效：避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 要求赔偿损失：如果用人单位拖欠工资给你造成了实际损失，且你能提供证据证明，也可以要求用人单位赔偿相应损失。
总之，面对离职当天公司不结算工资的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。