结论：个人领着另一个人干活时发生事故，是否可以让领着的人赔偿劳务损害赔偿，这取决于多种因素，包括双方的法律关系、事故的具体情况以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果领着干活的人（雇主）与干活的人（雇员）之间形成了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但这里有一个前提，即雇员遭受的损害是由于工作原因导致的，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
- 例外情况：如果雇员对损害的发生也有过错，比如未按照安全规范操作，那么根据《民法典》中的过错相抵原则，可以减轻雇主的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果双方之间形成的是承揽关系，即干活的人（承揽人）按照领着干活的人（定作人）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，那么在这种情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、事故具体情况角度
- 事故原因：事故是由于工作原因导致的，还是由于个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，这将直接影响赔偿责任的划分。
- 过错程度：双方在事故中的过错程度也是决定赔偿责任的重要因素。如果领着干活的人存在明显过错，如未提供必要的安全措施，那么其可能需要承担更大的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故的原因和双方的责任。
- 协商解决：在证据充分的情况下，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 法律途径：如果协商无果，干活的人可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
进一步思考：在处理此类纠纷时，还需要考虑具体的法律条款和司法实践。因为不同地区的法院可能对类似案件有不同的判决倾向，所以了解当地的司法实践也是非常重要的。此外，如果双方之间有签订书面合同或协议，那么合同中的条款也将对赔偿责任的划分产生重要影响。
最后建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。