在个人请人干活途中发生交通事故，且已经获得交通事故双赔偿后，是否还可以向雇主追偿，这主要取决于事故责任划分、雇佣关系性质以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任划分角度
若事故责任完全由第三方造成：
- 受害者（即被雇佣者）已经从第三方处获得了交通事故赔偿，这通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 在这种情况下，如果雇主没有过错，即雇主没有违反安全保障义务或未尽到合理的注意义务，那么受害者通常不能再向雇主追偿。因为雇主并没有直接造成受害者的损害，且受害者已经从第三方处获得了充分的赔偿。
若事故责任部分或全部由雇主造成：
- 如果雇主在雇佣活动中存在过错，如提供不安全的劳动条件、未提供必要的劳动保护等，导致受害者发生交通事故，那么受害者有权向雇主追偿。
- 追偿的范围可能包括雇主因过错而应承担的赔偿责任部分，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等中雇主应承担的部分。但需要注意的是，如果受害者已经从第三方处获得了全额赔偿，且该赔偿已经覆盖了雇主应承担的部分，那么受害者可能无法再向雇主追偿相同的赔偿项目。然而，如果第三方赔偿不足或存在其他法定赔偿情形（如精神损害赔偿），受害者仍有可能向雇主追偿。
二、雇佣关系性质角度
劳动关系：
- 如果受害者与雇主之间构成劳动关系，那么受害者可能享受工伤保险待遇。在工伤保险范围内，受害者可以获得医疗费、康复费、残疾赔偿金等赔偿。
- 如果受害者已经从工伤保险中获得了赔偿，且该赔偿与交通事故赔偿存在重叠部分，那么根据相关规定，受害者可能无法再就重叠部分向雇主追偿。但同样，如果工伤保险赔偿不足或存在其他法定赔偿情形，受害者仍有可能向雇主追偿。
劳务关系：
- 如果受害者与雇主之间构成劳务关系，那么受害者通常不享受工伤保险待遇。在这种情况下，受害者只能依据侵权责任法等相关法律规定向雇主追偿。
- 追偿的范围和条件将取决于雇主是否存在过错以及过错程度等因素。如果雇主存在过错，受害者有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
三、其他法定赔偿情形
- 除了上述两种情况外，还存在一些其他法定赔偿情形，如精神损害赔偿、惩罚性赔偿等。这些赔偿项目通常不受交通事故赔偿和工伤保险赔偿的限制，受害者可以根据实际情况向雇主追偿。
法律建议：
- 在处理此类案件时，建议受害者首先明确事故责任划分和雇佣关系性质，以便确定追偿的法律依据和范围。
- 如果受害者已经获得了交通事故赔偿和/或工伤保险赔偿，建议仔细核对赔偿项目和金额，以避免重复追偿或遗漏重要赔偿项目。
- 如果受害者认为雇主存在过错且应承担赔偿责任，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等）并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果受害者未经充分调查和证据收集就盲目向雇主追偿，可能会面临败诉的风险，并承担相应的诉讼费用和律师费用等。
- 如果雇主确实存在过错且应承担赔偿责任，但拒绝赔偿或拖延赔偿，受害者可以通过法律途径追究雇主的法律责任，并要求雇主承担相应的赔偿责任和法律后果。
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