核心结论：若给个人干活出现事故导致不能再干活，赔偿问题需根据双方是雇佣关系还是承揽关系来分别确定，具体如下：
若双方构成雇佣关系
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付报酬。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 具体计算：
- 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
若双方构成承揽关系
- 法律依据：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。一般情况下，定作人对承揽人完成工作过程中造成的人身损害不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 定作人过失情形：例如定作人要求承揽人完成超出其能力范围的工作，或者指示承揽人在危险环境下作业且未提供必要的安全保障措施等。
- 赔偿情况：如果定作人存在过失，那么定作人需要在其过失范围内承担赔偿责任，赔偿项目和计算方式与雇佣关系中类似，但赔偿范围通常相对较小，主要根据定作人过失程度来确定。
建议：在实际处理中，首先要明确双方之间是雇佣关系还是承揽关系，这可以通过双方之间的约定、工作性质、报酬支付方式等因素来判断。如果对法律关系和赔偿问题存在疑问，可以向我详细描述事情的经过和相关证据，以便我更准确地为你分析和解答。