针对您提出的“工人在医院抢救无效怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工伤保险的重要议题。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的情况，根据相关法律法规，是视同为工伤的。在这种情况下，工人的近亲属有权从工伤保险基金中获得以下赔偿：
丧葬补助金：金额为6个月统筹地区上年度职工月均工资。这是为了补偿因工人死亡而产生的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：这笔费用是按照一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。它旨在保障这些亲属在工人死亡后的基本生活。
一次性工亡补助金：其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的赔偿金，用于补偿因工人死亡而给家庭带来的经济损失和精神痛苦。
然而，如果工人的死亡情况不符合上述视同工伤的情形，那么将按照非因工死亡来处理。在这种情况下，企业通常会发放丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助。但需要注意的是，这些费用的具体标准会因地区而异，需要参照当地的相关规定来执行。
以您提到的案例为例，如果小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的，那么他的死亡就应视同为工伤，其近亲属有权获得上述的工伤保险赔偿。但如果公司认为小朱的死亡不符合这一情形，那么双方就需要通过协商或法律途径来解决赔偿问题。
总的来说，工人在医院抢救无效后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果符合视同工伤的情形，那么近亲属可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿；如果不符合，那么则需要按照非因工死亡来处理，并参照当地的相关规定来执行赔偿标准。希望这个解答能够对您有所帮助。