企业超时加班，工会确实是有办法介入和处理的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工会的角色与职责
工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动纠纷中扮演着重要角色。当企业存在超时加班等违反劳动法律法规的行为时，工会有责任站出来为职工发声，维护职工的合法权益。
工会可以采取的措施
与企业协商：
- 工会可以与企业进行沟通协商，指出超时加班的违法性及其对职工身心健康的影响，要求企业改正这一行为。
- 在协商过程中，工会可以提出合理的加班限制和补偿方案，以平衡企业生产和职工权益。
组织职工反映意见：
- 工会可以组织职工通过合法途径反映超时加班的问题，如召开职工大会、职工代表大会等，让职工的声音得到更广泛的传播和关注。
- 通过集体行动，工会可以增强职工在与企业谈判中的议价能力，推动企业改善加班制度。
向劳动行政部门投诉：
- 如果企业拒绝改正超时加班的行为，工会可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并依法处理。
- 劳动行政部门有权对企业进行劳动监察，对违法行为进行处罚，并责令企业改正。
支持职工提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，工会可以支持职工提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护职工的合法权益。
- 工会可以为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工准备仲裁或诉讼材料，提高职工的维权成功率。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果企业违反上述规定，工会可以依据相关法律法规，要求企业承担相应的法律责任。
实际建议
- 职工应保留证据：职工在反映超时加班问题时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 工会应积极作为：工会应密切关注职工的加班情况，及时发现并处理超时加班问题，切实维护职工的合法权益。
- 企业应遵守法律法规：企业应严格遵守劳动法律法规，合理安排职工的工作时间和休息时间，避免超时加班等违法行为的发生。
总结来说，当企业存在超时加班等违法行为时，工会可以通过与企业协商、组织职工反映意见、向劳动行政部门投诉以及支持职工提起劳动仲裁或诉讼等多种方式来维护职工的合法权益。如果你或你身边的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。