结论概述：
详细分析：
一、若骨折属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨折被认定为工伤，那么即使医生没有开具假条，员工在停工留薪期内的休养也应被视为工伤休假，享受相应的工伤待遇，这并不算作普通请假。
在这种情况下，员工应尽快向单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定申请。一旦工伤认定完成，员工就可以享受停工留薪期的待遇，无需担心因医生未开假条而影响休假和工资福利。
二、若骨折不属于工伤范畴
如果骨折不属于工伤范畴，那么情况就相对复杂一些。医生不开假条，后期休养是否算作请假，主要取决于公司的规定和实际情况。
事假情况：如果员工因个人原因（如非工作原因导致的骨折）需要休养，且无法提供医生开具的假条，那么公司可能会将其视为事假。事假期间，员工通常不享受工资待遇，具体取决于公司的规章制度。
病假情况：尽管医生没有开具假条，但如果员工能够提供其他医疗证明（如诊断书、病历等），证明其确实需要休养，那么公司可能会根据实际情况将其视为病假。病假期间，员工通常享受一定的工资待遇，具体也取决于公司的规章制度和当地的法律法规。
建议与行动：
对于工伤情况：员工应尽快向单位报告工伤，并按照单位的要求进行工伤认定申请。同时，保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤待遇。
对于非工伤情况：员工应与公司沟通，说明自己的实际情况，并提供其他医疗证明。如果公司要求提供假条，员工可以尝试与医生沟通，看是否能够补开假条或提供其他形式的医疗证明。同时，员工也应了解公司的规章制度和当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
在任何情况下：如果员工对公司的处理方式有异议或遇到法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。