骨折后医院只开七天请假条是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假条开具时长的决定因素
骨折部位与严重程度：
- 不同部位的骨折及其严重程度会直接影响所需的治疗和恢复时间。例如，手指骨折可能数周即可恢复，而腿部或脊椎骨折则可能需要数月甚至更长时间的康复期。因此，医生开具的病假条时长也会相应不同。
医疗机构的建议：
- 医生会根据患者的具体病情进行专业诊断，并基于医学知识和临床经验给出病假建议。这一建议在病假申请中具有重要参考价值。如果骨折初期疼痛、肿胀明显，行动受限，医生可能会给予相对较长的病假时间，如上肢骨折可能会开2至3周，下肢骨折可能会开4至6周等。随着治疗进展，病情逐渐稳定，医生会根据复查结果调整病假时长。
法律规定的医疗期：
- 虽然劳动法并未对病假天数作出统一的具体规定，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，医疗期的长度与员工实际工作年限和在本单位工作年限密切相关。在医疗期内，员工有权享受病假待遇。
二、病假条的法律效力与单位认可
病假条的法律效力：
- 医生开具的病假条需明确具体的休息起止日期，并加盖医院公章或医生专用章才具有法律效力。这是员工因病休假的重要凭证。
单位对病假条的认可：
- 不同工作单位对于病假条的认可程度可能存在差异。但只要是正规医院医生依规开具的病假条，都应作为员工因病休假的有效凭证。员工应按照单位要求及时提交病假条，履行请假手续。
三、针对您情况的具体建议
与医生沟通：
- 如果您认为医生开具的七天病假条时长不合理，可以与医生进行沟通，说明您的具体情况和需求。医生会根据您的病情和恢复情况，考虑是否需要调整病假时长。
了解单位规定：
- 同时，您也需要了解所在单位对于病假条的具体规定和要求。不同单位可能有不同的请假流程和审批标准。确保您的病假申请符合单位规定，以便顺利获得批准。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关的医疗证据和病假条等文件。这些文件将作为您因病休假的重要依据，有助于维护您的合法权益。
总结来看，骨折后医院只开七天请假条是否合理，需结合骨折部位、严重程度、医疗机构建议以及法律规定等多方面因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。