结论：领导同意您自己出钱请人代班还扣您工资的行为，一般情况下是不合法的。具体是否合法，需要结合您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及实际情况来综合判断。

分析说明：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的劳动合同或单位规章制度中并未明确规定在请人代班的情况下可以扣除工资，那么领导扣工资的行为就缺乏合法依据。
   • 即便劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则同样可能被认定为无效。

2. 从实际情况和公平原则的角度：

   • 您自己出钱请人代班，实际上是在为单位解决因您无法到岗而可能产生的问题，这体现了您对工作的负责态度。在这种情况下，单位扣除您的工资显然有失公平。
   • 如果单位因为您请人代班而产生了额外的费用或损失，单位应当通过合理的途径来寻求补偿，而不是直接扣除您的工资。例如，单位可以与您协商，要求您承担部分或全部额外费用，但这需要建立在双方自愿和公平的基础上。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导扣工资的行为被认定为违法，您有权向单位提出异议，并要求单位补发被扣除的工资。
   • 如果单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议行动：

• 与单位沟通：首先，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对扣工资行为的异议，并要求单位提供扣工资的合法依据。
• 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于工资支付和请人代班的相关规定。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您的请人代班行为违反了单位的明确规定或劳动合同中的特别约定，且这些规定或约定是合法有效的，那么单位扣工资的行为可能有一定的合法性。但即便如此，单位也应当确保扣工资的幅度和方式符合法律法规的规定，且已经过合理的程序告知您。