结论：针对您提出的“档案上只写炼钢十年，工资表也没法证明自己是特殊工种”的问题，这确实是一个在认定特殊工种时可能遇到的难题。不过，别担心，我们可以通过多种途径来尝试解决这个问题。

分析角度一：特殊工种的认定依据

特殊工种的认定通常基于工作性质、工作环境以及工作对身体的影响等因素。虽然档案上只写了“炼钢十年”，但这并不意味着无法证明您从事的是特殊工种。关键在于，您需要找到能够证明您具体从事的是炼钢过程中的哪个环节，以及这个环节是否属于特殊工种的范畴。例如，如果您从事的是炼钢过程中的高温作业、有毒有害作业等，那么这些都可以作为认定特殊工种的依据。

分析角度二：寻找其他证据

既然工资表无法直接证明您是特殊工种，那么我们可以尝试寻找其他证据来支持您的主张。这些证据可以包括：

1. 工作证、岗位证：这些证件上通常会注明您的岗位名称，如果岗位名称与特殊工种相关，那么这就是有力的证据。
2. 同事证言：与您一起工作的同事可能了解您的工作性质，他们的证言也可以作为证据。
3. 工作记录、操作规程：这些文件可能记录了您的工作内容、操作流程等，有助于证明您从事的是特殊工种。
4. 安全培训记录：如果您参加过与特殊工种相关的安全培训，那么这些培训记录也可以作为证据。

分析角度三：向相关部门咨询或申请认定

如果您确实无法找到足够的证据来证明自己是特殊工种，那么您可以向当地的劳动保障部门或安全生产监督管理部门咨询，了解特殊工种的认定标准和程序。同时，您也可以向这些部门申请认定您是否为特殊工种。在申请时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的主张，包括上述提到的各种证据。

分析角度四：法律途径

如果经过上述努力，您仍然无法被认定为特殊工种，并且您认为这影响了您的合法权益（如工伤待遇、退休待遇等），那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

建议：

1. 积极收集证据：尽可能多地收集与您工作性质相关的证据，包括工作证、岗位证、同事证言、工作记录等。
2. 咨询相关部门：向当地的劳动保障部门或安全生产监督管理部门咨询特殊工种的认定标准和程序。
3. 考虑法律途径：如果无法通过协商或行政途径解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。