当发现特殊工种10年但档案记录不对时，你应通过收集证据、与单位沟通、向劳动部门反映以及考虑法律途径来解决问题。

一. 收集证据

为证明你实际从事特殊工种10年的情况，你应尽可能收集以下类型的证据：

1. 工资发放记录：特别是含有特殊工种岗位津贴的部分，这是证明你从事该工种的重要经济证据。
2. 考勤记录：长期的考勤表能够反映你的出勤情况和工作岗位。
3. 工作证与操作证：这些证件上通常会明确标注你的岗位信息。
4. 同事证言：曾与你共同工作的同事可以出具书面证言，证明你的工作内容和年限。
5. 工作成果记录：如项目报告、产品生产记录等，也能间接证明你的工作经历。

二. 与单位沟通

1. 提出异议：首先向单位的人事或档案管理部门提出档案记录不符的异议，并附上你收集到的证据。
2. 要求核实更正：请求单位对你的实际工作经历进行核实，并更正档案中的错误记录。

三. 向劳动部门反映

如果单位未予解决或解决不当，你可以向当地劳动和社会保障部门反映情况：

1. 提交申诉材料：包括你的基本情况、档案记录错误的具体说明以及你收集到的所有证据。
2. 请求调查处理：请求劳动部门对你的申诉进行调查，并出具相应的处理意见。

四. 考虑法律途径

1. 行政复议或诉讼：如果你对劳动部门的处理结果不满意，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 提起民事诉讼：如果有足够证据证明单位因过错导致档案记载不符，且因此给你造成了实际损失，你可以在律师的指导下向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

我建议在整个过程中，你要妥善保管所有相关证据，并详细了解当地的相关政策法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。