核心结论：针对您特殊工种工作15年但档案里只有六年工资表的情况，您可以通过收集其他证据材料、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益，证明您从事特殊工种的实际年限。

详细分析：

1. 收集其他证据材料：

   • 除了工资表，您还可以尝试收集其他能够证明您从事特殊工种工作的证据，如工作证、岗位证书、考勤记录、工作照片、同事证言等。这些证据可以形成证据链，共同证明您的工作经历和年限。
   • 如果您有保存与特殊工种相关的培训记录、安全操作证等，这些也可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。

2. 与单位沟通协商：

   • 您可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们协助查找或补充相关档案材料。
   • 如果单位能够认可您的工作年限，并出具相关证明，这将是最直接且有效的解决方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您从事特殊工种的实际年限。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的证据材料，以支持您的主张。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求确认您的工作年限并维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师协助您进行诉讼活动。

行动建议：

• 首先，尽力收集所有能够证明您从事特殊工种工作的证据材料，确保您的主张有充分的事实依据。
• 其次，与单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果单位愿意配合，这将是最快捷且成本最低的解决方式。
• 如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分维护。

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