在审查过程中发现需要匹配政务处分，并不直接决定是否可以不立案，这取决于具体案件的性质、证据情况以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 立案的标准与条件：

   • 立案是刑事诉讼或行政处罚程序的起始环节，其核心在于判断是否存在足够的证据表明有犯罪或违法行为发生，且需要追究法律责任。
   • 立案的标准通常包括：有犯罪或违法行为的事实存在；需要追究刑事责任或行政责任；以及案件属于受案机关的管辖范围。

2. 政务处分与立案的关系：

   • 政务处分是针对公职人员的一种内部纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，它并不直接等同于刑事立案或行政处罚立案。
   • 在审查过程中，如果发现公职人员存在违法行为，且该行为可能构成犯罪或需要给予行政处罚，那么应当依法进行立案调查。政务处分可能是在立案调查后，根据调查结果对公职人员作出的内部处理决定。
   • 另一方面，如果审查过程中仅发现公职人员存在轻微的违规行为，不足以构成犯罪或需要给予行政处罚，但根据单位内部规定需要给予政务处分的，那么可能不需要进行刑事或行政立案，而是直接进行内部纪律处分。

3. 是否可以不立案的考量因素：

   • 证据充分性：如果证据不足以支持立案，如缺乏直接证据或证据之间存在矛盾，那么可能考虑不立案。但这与是否需要匹配政务处分无直接关联，而是基于证据情况的独立判断。
   • 违法行为性质：如果违法行为轻微，不构成犯罪或不需要给予行政处罚，那么可能不立案。但此时仍需根据单位内部规定判断是否需要给予政务处分。
   • 法律程序要求：在某些情况下，即使发现违法行为，也可能因法律程序要求（如追诉时效、管辖权等）而不立案。但这同样与是否需要匹配政务处分无直接联系。

4. 实际操作建议：

   • 在审查过程中，应首先明确案件的性质和证据情况，判断是否符合立案标准。
   • 如果符合立案标准，应依法进行立案调查，并根据调查结果决定是否给予政务处分或其他法律责任追究。
   • 如果不符合立案标准，但根据单位内部规定需要给予政务处分的，应按照内部程序进行处理。

总结来说，审查过程中发现需要匹配政务处分，并不直接决定是否可以不立案。是否立案应基于案件的性质、证据情况以及相关法律法规的规定进行独立判断。如有具体案件或法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。