政务处分立案过程中，一般不可以直接采取留置措施。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政务处分与留置措施的性质差异：

   • 政务处分是针对公职人员违反法律法规、职务行为规范等所给予的纪律处分，其目的在于维护公职人员的廉洁性和职务行为的正当性。
   • 留置措施则是监察机关在调查职务违法和职务犯罪过程中，对被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施，其目的在于确保调查的顺利进行和证据的保全。

2. 留置措施的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置措施的适用需要满足严格的条件，包括被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，且监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查等。
   • 政务处分立案本身并不等同于已经掌握了被调查人的违法犯罪事实及证据，也不足以直接作为采取留置措施的依据。

3. 政务处分立案与留置措施的程序衔接：

   • 在政务处分立案后，如果监察机关认为有必要对被调查人采取留置措施，应当按照法定程序进行申请和审批，确保留置措施的合法性和正当性。
   • 留置措施的采取需要经过严格的审查和批准程序，以确保其不会滥用或侵犯被调查人的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果在政务处分立案过程中未经法定程序擅自采取留置措施，可能会构成对被调查人合法权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 对于公职人员而言，如果面临政务处分立案或留置措施等调查程序，应当积极配合调查工作，如实陈述事实和提供证据，以维护自己的合法权益和职务行为的正当性。

综上所述，政务处分立案过程中一般不可以直接采取留置措施。如果监察机关认为有必要对被调查人采取留置措施，应当按照法定程序进行申请和审批。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。