结论：公司只发一半工资时，劳动者不仅有权被迫离职，还可以要求用人单位支付经济补偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司只发一半工资，明显属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此劳动者有权依据此法律规定解除劳动合同。

2. 被迫离职的条件与程序：

   • 拖欠工资的认定：公司只发一半工资，即构成了拖欠工资的情形，这包括延迟发放、部分发放或完全不发放等。
   • 保留证据：劳动者在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 提前通知：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 经济补偿与赔偿标准：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金：用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。

4. 维权途径与操作指南：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议，要求公司补发工资并改善经营状况。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期发放工资。若用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
   • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。通过仲裁或诉讼程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

建议：

• 在整个过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况，为后续的维权提供有力支持。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

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