加班责任制下，员工通常是有工资的，但具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据加班的性质和公司的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
加班性质与工资支付
- 工作日加班：根据《劳动法》的相关规定，员工在工作日加班的，公司应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使实行加班责任制，员工在工作日加班时，也有权获得额外的加班工资。
- 休息日加班：如果员工在休息日加班且公司不能安排补休的，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这同样适用于加班责任制下的员工。
- 法定节假日加班：在法定节假日加班的，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在特殊时期加班的额外保护，加班责任制也不例外。
公司规章制度与工资支付
- 规章制度合法性：虽然公司可以制定规章制度来管理员工的加班，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果公司的规章制度违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定，那么这些规章制度是无效的，员工仍然有权要求公司支付加班工资。
- 规章制度明确性：公司的规章制度应当明确加班工资的支付标准、支付方式以及支付时间等。如果规章制度模糊不清或者存在歧义，导致员工无法明确自己的权益，那么员工有权要求公司进行解释或者按照法律法规的规定来支付加班工资。
实际操作建议
- 了解公司制度：作为员工，你应当首先了解公司的加班制度和工资支付规定。这有助于你明确自己的权益和义务，避免在加班时产生不必要的纠纷。
- 保留证据：如果你加班了，应当保留好相关的证据，如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
- 及时沟通：如果你对公司的加班工资支付有疑问或者不满，应当及时与公司进行沟通。通过沟通，你可以了解公司的立场和解释，同时也可以表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或者公司拒绝支付加班工资，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，加班责任制下员工通常是有工资的，但具体是否支付加班工资以及支付的标准需根据加班的性质和公司的规章制度来确定。如果你对公司的加班工资支付有疑问或者不满，建议及时与公司沟通或者寻求法律帮助。