结论：给私人老板打工没有合同，在骑电动车送货路上撞了人，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体，进而确定赔偿方式。一般来说，可能涉及老板承担赔偿责任、员工承担部分或全部责任，或者双方根据过错程度分担责任这几种情况。
详细分析：
老板承担赔偿责任的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在此情况下，尽管没有书面合同，但如果能证明存在事实劳动关系，且员工是在执行工作任务（如送货）过程中发生事故，那么老板（即用人单位）应当承担赔偿责任。
- 事实劳动关系认定：虽然没有书面合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。
员工承担部分或全部责任的情况：
- 过错原则：如果员工在送货过程中存在故意或重大过失（如超速行驶、闯红灯等违反交通规则的行为），导致事故发生，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 赔偿范围：根据事故造成的损失情况，员工可能需要赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
双方根据过错程度分担责任的情况：
- 混合过错：如果事故的发生既与员工的过错有关，也与老板的管理不善或提供的工作条件有关（如电动车存在安全隐患等），那么双方可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。
- 责任划分：在这种情况下，需要通过法律程序（如诉讼或调解）来确定双方的具体责任比例，并据此进行赔偿。
建议与行动步骤：
- 收集证据：尽快收集能够证明存在事实劳动关系的证据，以及事故发生的经过和原因的证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
- 协商赔偿：在明确责任主体后，可以尝试与受害人或其家属进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议咨询专业律师（即我，閤先鹏律师，专注于合同纠纷、劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，包括事故发生的经过、双方的过错程度、受害人的损失情况等，以便更合理地确定赔偿责任。
- 未来在与私人老板建立劳动关系时，建议尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。