日工资不按劳动法算，是否违法需分情况讨论：
若用人单位与劳动者明确约定了日工资制，且未按照约定支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果双方明确约定了日工资制，用人单位就必须按照约定的日工资标准按时支付工资。
- 在此情况下，若用人单位未按照约定支付日工资，即构成违法。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
若双方未明确约定日工资制，或约定了其他支付周期（如月薪、周薪等）：
- 如果双方约定的是其他支付周期，如月薪或周薪，那么用人单位应按照约定的周期支付工资。此时，单日未发工资并不直接构成违法，但需确保整个支付周期内按时足额支付。
- 然而，即使约定了其他支付周期，用人单位也不得无故拖欠工资。如果因生产经营困难等合理事由需延期支付，必须与劳动者协商达成一致，并明确延期支付的时间和条件。否则，仍可能构成违法。
特殊情况下的合法性分析：
- 不可抗力因素：如发生自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使用人单位无法按时发放工资，不构成违法。但用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
- 经营困难与协商一致：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
法律后果与建议：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 建议：
- 劳动者：首先应与用人单位协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，必须与劳动者协商达成一致，并明确延期支付的时间和条件，以避免法律纠纷。
总结：日工资不按劳动法算是否违法，取决于双方是否明确约定了日工资制以及是否存在特殊情况。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位则应遵守法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。