针对您提出的“入职时公司提供宿舍，如果取消该怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同履行过程中的变更问题，以及您作为劳动者的相关权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解宿舍提供与劳动合同的关系
首先，需要明确的是，公司提供的宿舍通常是作为劳动合同的一部分或者作为公司的一项福利政策。如果公司在您入职时明确承诺提供宿舍，并且这一承诺构成了您接受该职位的重要条件之一，那么这一承诺就应当被视为劳动合同的一部分。
二、公司取消宿舍的合法性分析
合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。如果公司未经您同意，单方面取消宿舍，这可能构成对劳动合同的违约。
公司政策调整需合理：如果公司取消宿舍是基于合理的经营需要或政策调整，并且这一调整不是针对您个人的，那么公司在一定程度上可能享有调整的权利。但是，公司仍然需要与您进行协商，并尽可能提供合理的解决方案，如提供住房补贴等。
三、您的应对措施
与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司取消宿舍的具体原因和背景。在沟通过程中，您可以表达自己的关切和诉求，并尝试与公司达成一致的解决方案。
查看劳动合同和公司政策：仔细审查您的劳动合同和公司政策，了解其中关于宿舍提供的具体条款和规定。如果合同或政策中有明确规定公司应提供宿舍，而公司未经您同意单方面取消，您可以据此与公司进行交涉。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的法律建议和解决方案。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果公司取消宿舍的行为严重侵犯了您的合法权益，且您无法通过协商或法律援助解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此在处理此类问题时，务必了解并遵守当地的法律法规。
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
综上所述，如果公司取消宿舍且未经您同意，您有权与公司进行协商并寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或采取法律手段维护自己的合法权益。