针对您提出的“在职员工在重大疾病期间被开除赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。若用人单位违反此规定，在员工患病或医疗期内解除劳动合同，则构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体计算公式为：

$\( \text{经济赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均值。

1. 代通知金（如适用）

若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，且该解除行为被认定为违法，那么用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济赔偿金可能并存或单独适用，具体取决于解除行为的合法性及程序履行情况。不过，在违法解除的情况下，代通知金通常不是必须的，因为经济赔偿金已经是对违法解除的一种惩罚性赔偿。

1. 医疗补助费（如符合特定条件）

对于被鉴定为5-10级伤残的劳动者，或者经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作且难以安排其他工作的劳动者，用人单位可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。具体金额视伤残等级和地区政策而定。但这一条款通常适用于因工负伤或患职业病的劳动者，对于非因工负伤的劳动者，是否适用需根据当地的具体政策和规定来判断。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商与调解

在发生争议后，优先通过工会或第三方机构进行协商和调解，争取达成和解协议，以节省时间和成本。

1. 劳动仲裁申请

若协商未果，您需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，如医疗证明、工资记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法解除行为及您的损失。

1. 诉讼与执行

对仲裁结果不服的，您可以向法院提起诉讼。胜诉后，若用人单位未履行支付义务，您可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

1. 保留证据

在整个过程中，您需要全程保存劳动合同、工资条、医疗诊断书等关键材料，以确保维权依据充分。

综上所述，若在职员工在重大疾病期间被开除，且用人单位的行为构成违法解除，那么员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，并可能根据具体情况要求支付代通知金或医疗补助费。在维权过程中，建议您优先通过协商和调解解决争议，若无法达成一致，再通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。