若因患重大疾病被单位开除，您有权依法索要赔偿，具体赔偿项目及金额需根据实际情况判断，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金、医疗补助费等。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位开除行为的合法性判断

1. 医疗期内不得解除：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由解除劳动合同。医疗期长度根据员工工龄和病假情况确定，一般为3-24个月。
2. 医疗期满后的处理：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
3. 违法解除的后果：若单位在医疗期内或未履行法定程序解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

二、可主张的赔偿项目及计算方式

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作5年，月工资1万元，则赔偿金为10万元）。
   • 月工资标准：指解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资的3倍。

2. 医疗补助费：

   • 适用条件：医疗期满后解除劳动合同，且员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级伤残（即部分丧失劳动能力）。
   • 计算方式：医疗补助费=工作年限×月工资（例如：工作5年，月工资1万元，则医疗补助费为5万元）。部分地区可能规定更高标准（如6-12个月工资）。

3. 未休年休假工资：

   • 若单位未安排年休假且未支付300%工资，可主张未休年休假工资差额。

4. 加班费、奖金等未支付款项：

   • 若有证据证明单位拖欠，可一并主张。

三、索赔流程及注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、病假证明、医疗期计算依据、解除通知、劳动能力鉴定报告等。

2. 协商解决：

   • 可先与单位协商，明确赔偿项目及金额，争取达成书面协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，需在解除劳动合同后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

四、特殊情形提示

1. 单位已支付经济补偿金：

   • 若单位以“医疗期满不能从事原工作”为由解除，但未支付经济补偿金，员工可主张经济补偿金及50%-100%的加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。

2. 单位未出具解除证明：

   • 可要求单位出具书面解除证明，否则可能影响失业保险待遇领取。

3. 社保缴纳问题：

   • 若单位未依法缴纳社保，导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿损失。

行动建议：建议您先与单位沟通，明确解除理由及赔偿方案；若协商无果，尽快委托律师协助计算赔偿金额、整理证据并申请劳动仲裁，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。