被双开的单位副职，其绩效通常会被取消或不予发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 大多数单位都会制定明确的绩效考核制度，其中会规定员工在何种情况下不享受绩效奖励。被双开（即开除党籍和公职）属于严重的违纪违法行为，通常会被视为严重违反单位规章制度。根据这些规定，单位有权取消其绩效或不予发放。
   • 例如，某单位绩效考核办法中可能明确规定：“员工因违纪违法被开除的，取消其当年及之前未发放的绩效奖励。”

2. 从法律法规角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定被双开员工的绩效如何处理，但根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例，被开除公职的人员会丧失与公职相关的所有待遇，包括绩效奖励。
   • 对于非公务员或事业单位人员，如果其绩效奖励与劳动合同或单位规章制度相关联，那么被双开也可能导致绩效奖励的丧失，具体取决于劳动合同或规章制度的约定。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位通常会根据内部决策程序（如党委会、办公会等）来决定被双开员工的绩效处理方式。这些决策会综合考虑员工的违纪违法情节、单位规章制度以及法律法规的要求。
   • 一旦决策作出，单位会按照决策结果执行，包括取消或不予发放绩效奖励，并可能要求员工退还已发放的绩效部分（如果适用）。

建议：

• 如果你或你认识的人面临这种情况，建议首先查阅单位的相关规章制度和劳动合同，了解绩效奖励的具体规定和发放条件。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以尝试与单位沟通协商，或者通过内部申诉机制来寻求解决。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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