在劳动仲裁中，关于是否需要提供制度证明年休假几天时间的问题，结论是：这取决于具体的仲裁请求和案件情况，但通常建议提供相关制度或证据以支持自己的主张。以下从不同角度进行分析：
如果仲裁请求涉及未休年休假工资：
- 在这种情况下，劳动者需要证明自己符合享受年休假的条件，以及用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资的事实。
- 为了证明年休假的天数，劳动者可以提供用人单位的年休假制度、考勤记录、工资单等证据。如果用人单位有明确的年休假制度，并且该制度符合法律法规的规定，那么该制度可以作为证明年休假天数的重要依据。
- 如果用人单位没有明确的年休假制度，或者制度不合法，劳动者可以根据自己的工作年限和法律法规的规定来计算应享受的年休假天数，并提供相应的证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。
如果仲裁请求不涉及未休年休假工资，但年休假天数与案件事实相关：
- 例如，在计算经济补偿金或赔偿金时，可能需要考虑劳动者的实际工作年限和年休假情况。在这种情况下，劳动者也需要提供相关证据来证明自己的年休假天数。
- 同样，如果用人单位有明确的年休假制度，并且该制度对案件事实有影响，那么该制度也应该作为证据提供。
关于证据的提供和质证：
- 在劳动仲裁过程中，双方都有权提供证据来支持自己的主张。劳动者提供的年休假制度或其他相关证据，需要经过用人单位的质证和仲裁庭的认证，才能作为认定案件事实的依据。
- 如果用人单位对劳动者提供的证据有异议，可以提出反驳证据或进行质证。仲裁庭将根据双方提供的证据和质证情况，综合判断并作出裁决。
法律建议：
- 在劳动仲裁前，劳动者应该尽可能收集并整理与年休假相关的证据，包括用人单位的年休假制度、考勤记录、工资单等。
- 如果用人单位没有明确的年休假制度，或者制度不合法，劳动者可以根据自己的工作年限和法律法规的规定来计算应享受的年休假天数，并准备相应的证据来支持自己的主张。
- 在仲裁过程中，劳动者应该积极配合仲裁庭的调查和质证工作，提供真实、合法、有效的证据来支持自己的仲裁请求。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的年休假天数和用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资的事实，那么仲裁庭可能会支持劳动者的仲裁请求，要求用人单位支付相应的未休年休假工资或经济补偿金。
- 如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的主张，或者提供的证据被仲裁庭认定为无效或不足以证明案件事实，那么仲裁庭可能会驳回劳动者的仲裁请求。
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