在年休假仲裁中，举证责任并非完全由公司承担，而是根据具体情况来分配的。以下是对这一问题的详细分析：
一、举证责任的一般原则
在劳动争议仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张自己应享受年休假但公司未安排，或者公司未支付未休年休假工资，那么劳动者需要提供相应的证据来支持自己的主张。
二、公司可能承担的举证责任
尽管劳动者需要承担一定的举证责任，但在某些情况下，公司也可能需要承担举证责任。具体来说：
公司规章制度或劳动合同中的约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年休假的安排和支付方式，那么公司需要提供这些规章制度或劳动合同作为证据，以证明其已经按照约定履行了义务。
公司已安排年休假的证据：如果公司主张已经为劳动者安排了年休假，那么公司需要提供相应的证据，如休假通知、考勤记录等，以证明其主张。
公司已支付未休年休假工资的证据：如果公司主张已经支付了劳动者未休年休假的工资，那么公司需要提供工资支付记录等证据，以证明其已经履行了支付义务。
三、劳动者可能承担的举证责任
劳动者在主张自己应享受年休假但公司未安排，或者公司未支付未休年休假工资时，需要提供以下证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与公司之间存在劳动关系。
未享受年休假的证据：如公司未安排年休假的通知、劳动者未休假的记录等，以证明劳动者未享受年休假。
未支付未休年休假工资的证据：如工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付未休年休假工资。
四、特殊情况下的举证责任分配
在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果公司主张劳动者已经享受了年休假或已经支付了未休年休假工资，但劳动者否认这一事实，那么公司需要承担更重的举证责任，以证明其主张。如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张。
五、建议与注意事项
保留证据：无论是劳动者还是公司，都应该妥善保留与年休假相关的证据，如休假通知、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果你对年休假仲裁中的举证责任分配有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。
遵守法律法规：无论是劳动者还是公司，都应该遵守相关的法律法规和规章制度，确保年休假的安排和支付符合法律规定。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护双方的合法权益。