结论：工厂上班放假期间摔骨折，是否享有病假补助需分情况讨论，关键在于是否构成工伤以及工厂的规章制度。
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是“放假期间”摔骨折，这通常不属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形。不过，如果放假期间您是因工厂安排的值班、加班或其他与工作相关的活动而受伤，那么可能构成工伤。
- 若构成工伤，您应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即病假补助的一种形式）等。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据您的伤情确定。
若不构成工伤：
- 如果放假期间您摔骨折与工作无关，比如是在家中或外出游玩时受伤，那么这通常不被视为工伤。
- 若不构成工伤，您是否享有病假补助则取决于工厂的规章制度。如果工厂有明确的病假政策，且您符合病假条件（如提供医疗证明等），那么工厂应按照规章制度给予您病假补助。如果工厂没有相关政策或您不符合病假条件，则可能无法享受病假补助。
二、工厂规章制度的影响
- 工厂的规章制度对于病假补助的发放具有重要影响。即使不构成工伤，如果工厂有完善的病假制度，且您符合病假条件，那么工厂应按照制度给予您相应的补助。
- 因此，建议您查阅工厂的规章制度或员工手册，了解病假政策的具体内容。如果工厂没有提供书面材料，您可以向人力资源部门或上级领导咨询。
三、建议与行动
及时报告与沟通：
- 无论是否构成工伤，您都应及时向工厂报告受伤情况，并了解工厂对于此类情况的处理流程。
- 如果工厂认为不构成工伤且拒绝给予病假补助，您可以与工厂进行沟通，说明您的实际情况和需求。
收集证据：
- 如果您认为构成工伤或工厂应给予病假补助，建议您收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持您的主张。
寻求法律帮助：
- 如果与工厂的沟通无果，或者您对工厂的处理结果有异议，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
四、法律后果
- 如果工厂未按照法律法规或规章制度给予您应有的病假补助，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
总之，工厂上班放假期间摔骨折是否享有病假补助需分情况讨论。我建议您先了解工厂的规章制度和工伤认定政策，再根据实际情况采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。