结论：工厂上班放假期间摔骨折，领病假生活补助的性质需分情况讨论，若骨折与工作无关，老板一般无必须支付病假生活补助的法定义务，此时支付可视为基于人道主义；若骨折与工作存在一定关联，则可能涉及工伤认定及相应赔偿，此时支付补助是老板应尽的法律责任。以下为详细分析：
一、骨折与工作无关的情况
法律义务层面：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定通常要求事故或伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因所致。若员工在放假期间，因个人原因（如外出游玩、处理私事等）摔骨折，且该伤害与工作无直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 在非工伤情况下，老板并无必须支付病假生活补助的法定义务。员工可能享受的是一般的病假待遇，这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中未规定放假期间受伤需支付病假生活补助，那么老板支付该补助并非法律强制要求。
人道主义层面：
- 尽管老板无法定义务支付病假生活补助，但出于人道主义关怀，老板可能会选择给予一定的经济支持或慰问。这种支付是自愿的，体现了老板对员工的关心和照顾。
二、骨折与工作存在一定关联的情况
工伤认定层面：
- 如果员工在放假期间，虽然未直接从事工作，但受伤与工作存在一定关联（如因工作需要而外出，在外出期间受伤），那么这种情况可能构成工伤。此时，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需要综合考虑多种因素，包括受伤时间、地点、原因以及与工作的关联性等。因此，在具体案件中，需要详细分析受伤的具体情况以确定是否构成工伤。
赔偿义务层面：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此时，老板（或用人单位）有义务按照工伤保险的规定支付相应的赔偿。
- 如果老板未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，所有工伤保险待遇项目和费用将由老板承担。
三、建议与行动指南
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤与工作存在关联，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 与公司沟通协商：在等待工伤认定结果期间，员工可以与公司沟通协商，了解公司对于此类情况的规章制度或劳动合同中的约定，并争取获得合理的经济支持或慰问。
- 寻求法律援助：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。