结论：能否仲裁赢取决于公司辞退你的具体理由和事实依据。如果公司仅因你表明正在找工作就辞退你，且无法提供充分证据证明你的行为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，那么你仲裁赢的可能性较大。

分析如下：

1. 公司辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
   • 如果公司仅因你表明正在找工作就辞退你，这通常不构成合法辞退的理由。因为找工作是员工的个人行为，除非该行为严重影响了公司的正常运营或违反了公司的明确规定（如禁止员工在合同期内寻找其他工作等），否则公司无权因此辞退你。

2. 公司需承担的举证责任：

   • 在劳动仲裁中，公司需要承担举证责任，即证明其辞退你的行为是合法、合理的。
   • 如果公司无法提供充分证据证明你的行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损失，那么其辞退行为可能被视为违法。

3. 你的仲裁请求：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

4. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果公司确实无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么你仲裁赢的可能性较大。此时，你可以积极准备仲裁材料，包括劳动合同、辞退通知、工资单等证据，以支持你的仲裁请求。
   • 情况二：如果公司能够提供充分证据证明你的行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损失，那么你仲裁赢的可能性较小。此时，你可以考虑与公司协商解决或接受公司的辞退决定，并寻求其他就业机会。
   • 建议：无论哪种情况，我都建议你保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并咨询专业律师的意见（当然，你可以直接向我咨询）。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果你决定提起劳动仲裁，建议尽快准备相关证据材料，并了解当地的劳动仲裁流程和规定。
• 在仲裁过程中，保持积极配合的态度，按照仲裁机构的要求提供证据和参加庭审。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。