结论：您能否在劳动仲裁中胜诉，取决于您能否提供充分证据证明离职并非出于个人原因，而是公司逼迫所致。如果能，则胜诉可能性较大；如果不能，则可能面临不利后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。若劳动者因个人原因主动离职，则通常无法获得赔偿金。
   • 在您的情况下，关键在于证明离职并非出于个人原因，而是公司逼迫您写的离职申请。这通常需要您提供相关证据，如公司逼迫的聊天记录、录音、视频，或者同事的证言等。

2. 证据收集与举证责任：

   • 证据收集：您应尽快收集所有可能证明公司逼迫您离职的证据。这包括但不限于与公司沟通的记录、现场录音或视频、同事的书面证言等。证据越充分，您胜诉的可能性就越大。
   • 举证责任：在劳动仲裁中，通常由劳动者承担举证责任，即您需要证明公司存在逼迫您离职的行为。如果无法提供充分证据，仲裁机构可能无法支持您的诉求。

3. 可能的法律后果：

   • 胜诉：如果您能提供充分证据证明公司逼迫您离职，且仲裁机构认定公司的行为违法，那么您有权获得赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付一个月工资。
   • 败诉：如果您无法提供充分证据，或者仲裁机构认为离职是出于您的个人原因，那么您可能无法获得赔偿金，且可能面临无法再主张其他相关权益的风险。

4. 建议与行动步骤：

   • 立即收集证据：尽快收集所有可能证明公司逼迫您离职的证据，并妥善保存。
   • 咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但如果您在收集证据或准备仲裁材料过程中遇到任何困难，建议继续向我详细咨询，我可以为您提供更具体的法律建议和指导。
   • 提交劳动仲裁申请：在收集到充分证据后，及时向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，我建议您在未来的工作中，无论遇到何种情况，都尽量保留与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。同时，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。