结论前置：自动离职后2个月再去劳动仲裁主张被迫离职，能否胜诉需视具体情况而定，包括离职原因、证据保留情况、仲裁时效等多个因素。

一、离职原因与被迫离职的认定

首先，要明确“被迫离职”的法律含义。被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。若您能证明离职是因用人单位的违法行为所致，那么您主张被迫离职在法律上是有依据的。

然而，若您所谓的“自动离职”实际上是自行决定离职，且没有证据表明是因用人单位的违法行为导致，那么您主张被迫离职可能会面临困难。

二、证据保留情况

在劳动仲裁中，证据是决定胜诉与否的关键因素。若您能提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，且这些行为是导致您离职的直接原因，那么您的胜诉几率将大大增加。证据可能包括但不限于：工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、录音录像等。

若您没有保留相关证据，或者证据不足以证明您的主张，那么您的胜诉几率将会降低。

三、仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在自动离职后2个月才去申请劳动仲裁，且没有证据表明存在时效中断或中止的情形，那么您需要确认是否仍在仲裁时效期间内。

• 若仍在时效内：您可以正常申请劳动仲裁，并主张被迫离职的相关权益。
• 若已超时效：您的仲裁请求可能会被驳回，除非您能证明存在时效中断或中止的法定事由。

四、建议与策略

1. 收集证据：尽快收集并整理与离职原因相关的证据，确保证据的真实性和合法性。
2. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。
3. 及时申请仲裁：若确认仍在仲裁时效期间内，且证据充分，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 准备充分：在仲裁过程中，要准备充分的答辩材料和证据，以支持您的主张。

五、可能的法律后果

• 胜诉：若您能证明被迫离职的事实，且证据充分、时效合法，那么您有可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 败诉：若您无法证明被迫离职的事实，或者证据不足、时效已过，那么您的仲裁请求可能会被驳回。

最后，自动离职后2个月再去劳动仲裁主张被迫离职，能否胜诉需综合考虑多个因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。