公司不认可被迫解除的劳动合同，这一行为本身并不直接决定劳动合同解除的效力，关键在于员工能否提供充分证据证明被迫解除的事实及合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的效力认定
被迫解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在特定情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 若员工能提供充分证据证明公司存在上述违法行为，且这些行为是导致员工被迫解除劳动合同的直接原因，则劳动合同的解除通常会被认定为合法有效。
公司不认可的效力：
- 公司不认可被迫解除劳动合同，并不改变劳动合同解除的合法性。公司的态度或声明不能作为认定劳动合同解除效力的唯一依据。
- 劳动合同的解除效力最终由劳动争议仲裁机构或人民法院根据双方提供的证据和法律规定进行认定。
二、员工应采取的措施
收集证据：
- 员工应收集能够证明公司违法行为和被迫解除劳动合同事实的证据，如工作场所安全隐患的照片、视频、银行工资流水明细、工资条、社保缴费记录、公司规章制度文本、员工受处罚的相关文件、书面通知证据（如通过EMS寄送的解除劳动合同通知书及签收记录）、沟通记录证据（如电子邮件、短信、微信聊天记录）等。
与公司协商或调解：
- 在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认被迫解除劳动合同的事实，并按照法律规定支付经济补偿等相关费用。
- 若协商不成，员工可以向劳动争议调解机构申请调解，促使双方达成和解协议。
向劳动行政部门举报：
- 若协商和调解均无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队举报公司的违法行为，要求劳动行政部门进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能有效处理，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需准备仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，并参加仲裁庭审，清晰陈述案件事实，出示证据，并对公司的答辩和质证意见进行回应。
提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的程序和要求，进一步提供证据支持自己的主张。
三、注意事项
被迫离职通知书的发送方式：
- 在走被迫离职流程时，确保公司收到离职通知书至关重要。建议采取邮寄和电子方式相结合的方式发送被迫辞职通知书，以确保公司能够收到并知晓员工的离职意愿和原因。
- 邮寄时应使用EMS邮政快递，收件人载明公司全称，地址为公司注册地址和实际经营地址（如不一致）。电子方式则可通过电子邮件或短信等形式发给公司领导、人事经理、企业法人等。
证据的充分性和关联性：
- 员工提供的证据应充分、关联且合法，能够直接证明公司存在违法行为和员工被迫解除劳动合同的事实。
- 证据的收集应尽早进行，以免因时间推移导致证据灭失或难以收集。
总结来说，公司不认可被迫解除的劳动合同，并不影响劳动合同解除的合法性。员工应通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。