公司被收购后换签合同是否有赔偿，主要取决于劳动合同的履行情况、合同内容的变更以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无赔偿
公司主体承继与合同继续有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在公司被收购后，如果新公司继续履行原劳动合同，且未降低劳动条件，员工通常没有赔偿。
重新签合同但无实质性变更：
- 如果新公司要求重新签订劳动合同，但合同内容（如工作内容、工作地点、薪酬待遇等）并未发生实质性变更，员工同样不会获得赔偿。
二、特定条件下有赔偿
降低劳动条件导致的不续签：
- 若新公司提出的劳动合同中降低了员工的工资待遇、工作岗位、工作时间等劳动条件，且员工因此不同意续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，公司需要向员工支付经济补偿。
劳动合同无法履行：
- 若公司被收购导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点、岗位等发生实质性变更且对员工不利），且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，员工有权要求新公司支付经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 在公司被收购过程中，如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，公司需要向员工支付经济补偿。
用人单位违法解除：
- 若用人单位在无合法理由的情况下直接要求员工重新签订合同，员工不同意就解除劳动关系，这属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿标准
- 经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：在面临公司被收购、重新签订劳动合同等情况时，员工应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
综上所述，公司被收购后换签合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。员工应密切关注劳动合同的履行情况和合同内容的变更，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。