公司被收购且更换法人，员工是否获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司收购与法人变更的法律性质

公司收购通常涉及股权或资产的转让，而法人变更则是公司登记事项的变更，包括法定代表人、名称、住所等。这两者虽然可能同时发生，但法律性质不同。公司收购主要影响的是公司的股权结构或资产状况，而法人变更则主要影响公司的对外代表和法律责任承担。

二、员工赔偿的法律依据

员工是否因公司收购和法人变更而获得赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司被收购后，新公司继续履行原劳动合同，员工通常不会因此获得赔偿。

三、可能获得赔偿的情形

尽管一般情况下员工不会因公司收购和法人变更而获得赔偿，但在以下特定情形下，员工可能有权要求赔偿：

1. 劳动合同解除或终止：如果公司收购导致劳动合同被解除或终止，且解除或终止的原因符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），则员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

1. 未依法支付工资或福利：如果公司收购后，新公司未依法支付员工工资、加班费、奖金等福利待遇，员工有权要求公司支付拖欠的工资和福利待遇，并可能因此要求赔偿。

2. 违法解除劳动合同：如果公司收购后，新公司违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未提前通知解除等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应保留好与劳动合同、工资支付、福利待遇等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果员工对公司收购和法人变更后的劳动合同履行情况有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
3. 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。

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