结论：员工未通过试用期时，用人单位通常应在试用期届满前通知员工，具体通知时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须在试用期届满前多少天通知员工未通过试用期，但为了保障劳动者的知情权，用人单位通常应在试用期结束前合理时间内通知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在试用期结束前的一周左右，根据员工在试用期内的表现进行评估，并决定是否继续录用。如果决定不录用，用人单位会及时通知员工，并说明理由。
   • 有些用人单位可能会在试用期结束前更早的时间通知员工，以便员工有更多的时间准备离职或寻找新的工作。这取决于用人单位的具体政策和实际情况。

3. 通知方式角度：

   • 通知方式可以是口头的，也可以是书面的。但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议用人单位采用书面形式通知员工，并保留好相关证据。
   • 书面通知应明确说明员工未通过试用期的原因、解除劳动合同的时间以及工资结算等事项。

4. 特殊情况角度：

   • 如果员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需提前通知员工。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明员工的违规行为。
   • 如果员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接涉及试用期未通过的通知问题。

建议：

• 对于用人单位而言，建议在试用期结束前合理时间内对员工进行评估，并决定是否继续录用。如果决定不录用，应及时通知员工，并说明理由，以避免后续纠纷。
• 对于员工而言，如果在试用期内被通知未通过，应了解自己的权利和义务，如要求用人单位说明理由、办理离职手续等。同时，也可以积极寻找新的工作机会，以减少失业风险。

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