关于“试用期最晚什么时候通知员工不合适”的问题，我给出如下解答：

结论：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司最晚应在试用期结束前通知员工不合适，并解除劳动合同。若以其他合法理由解除，比如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，公司需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除。

分析说明：

1. 试用期解除合同的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知，但这一决定必须在试用期结束前作出。
   • 若用人单位以其他合法理由（如员工患病或非因工负伤无法从事原工作）解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除。

2. 试用期的时间限制：

   • 试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 通知员工不合适的建议：

   • 用人单位在试用期内若发现员工不符合录用条件，应尽早与员工沟通，明确告知其不合适的原因，并在试用期结束前作出解除劳动合同的决定。
   • 若以其他合法理由解除劳动合同，用人单位应遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知员工，或按照法律规定支付代通知金。

综上所述，试用期最晚通知员工不合适的时间应在试用期结束前，且需根据解除合同的合法理由来确定是否需要提前通知或支付代通知金。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。