结论：公司没有权利仅因员工达到50岁（或任何非法定退休年龄）就要求其离职，除非存在特定的合同约定或法律规定的情形。
分析：
法定退休年龄：
- 在我国，法定退休年龄通常是由国家法律法规规定的，对于大多数职业而言，男性一般为60岁，女性一般为55岁（或50岁，具体取决于职业和地区政策）。这是员工可以享受退休待遇并停止工作的法定年龄。
- 如果员工尚未达到法定退休年龄，公司无权仅因年龄原因要求其离职。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在达到某个特定年龄（非法定退休年龄）时必须离职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据合同要求员工离职。
- 然而，这种约定在实际操作中较为罕见，且往往受到严格审查，以确保不违反劳动法的原则和精神。
公司规章制度：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中规定了员工在达到某个年龄时必须离职，但该规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定是无效的。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法继续工作、公司业务调整导致岗位撤销等，公司可能有权与员工协商解除劳动合同或进行岗位调整。但这些情况都需要遵循法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 如果公司仅因员工达到50岁就要求其离职，且员工尚未达到法定退休年龄，那么员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 如果公司确实存在合法合理的理由要求员工离职（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司应当遵循法律法规的规定，与员工进行协商，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
总结：公司没有权利仅因员工达到50岁就要求其离职，除非存在特定的合同约定或法律规定的情形。如果员工遇到此类情况，应当及时咨询专业律师（即我，张强律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域）以了解自己的权益和维权途径。