结论：人在工地上班回家后未超过48小时死亡，是否能报工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病发作与工作时间和工作岗位的关联性、疾病的突发性以及死亡时间是否在48小时之内。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否能报工伤的主要法律依据。

2. 关键要素解析：

   • 工作时间和工作岗位的关联性：必须证明身体不适是在工作时间和工作岗位上出现的，且有证据（如同事证言、监控记录等）证明疾病与工作有直接联系。例如，如果工人在工地工作时突然感到身体不适，且有同事可以证明，那么这一点就得到了满足。
   • 突发疾病的界定：所患疾病应为突然发作，而非已知的慢性疾病处于常规状态。若疾病是工作期间突发的，即使下班后发展至死亡，也可能符合工伤认定条件。比如，工人原本健康，突然在工作时发病，即使下班后死亡，也可能被视为工伤。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：从疾病发作到死亡的时间必须在48小时之内，且需有医疗机构的抢救记录和死亡证明作为佐证。这是判断是否能报工伤的重要时间节点。

3. 可能的情况与争议：

   • 情况一：如果工人在工地工作时突然发病，下班后回家不久即死亡，且死亡时间在48小时之内，且有证据证明疾病与工作有直接联系，那么很可能被认定为工伤。
   • 情况二：如果工人在工地工作时只是感到轻微不适，并未立即发病，下班后回家病情加重并死亡，且无法证明疾病与工作有直接联系，那么可能不被认定为工伤。
   • 争议点：对于“突发疾病”和“工作时间和工作岗位”的理解可能存在争议。一种观点认为，疾病发作至死亡应是一个连贯过程，回家休息中断了这一过程，不应认定为工伤；另一种观点认为，职工非医学专业人员，难以准确判断病情，选择回家休息具有合理性，且疾病发展有过程，应对“突发疾病”和“工作时间和工作岗位”作适当扩大解释。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：如果认为符合工伤情形，应及时收集相关证据材料，如同事证言、监控记录、医疗机构的抢救记录和死亡证明等。
   • 提出申请：向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 寻求帮助：在申请过程中，如果遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：人在工地上班回家后未超过48小时死亡，是否能报工伤，需根据具体情况判断。关键在于疾病发作与工作时间和工作岗位的关联性、疾病的突发性以及死亡时间是否在48小时之内。如果符合这些条件，且能提供相关证据，那么很可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。