若公司存在违法行为，员工因此自动离职，在符合法定情形的情况下是有赔偿的。具体分析如下：
可获得经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在以下违法行为时，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，公司要求员工在危险环境中工作，却不提供必要的防护设备，员工因此辞职可获得经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、拖延发放工资或未支付加班费等情况。若公司长期拖欠工资，员工以此为由辞职，有权要求经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 规章制度违反法律法规：公司的规章制度若损害劳动者权益，如超时加班却无相应工资补偿，员工因此辞职可获得经济补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，员工可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。例如，公司以虚假信息诱骗员工签订劳动合同，员工发现后辞职，有权要求补偿。
- 强迫劳动或危及安全健康：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并获得经济补偿。
经济补偿的标准
经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
无法获得赔偿的情况
若公司的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于公司的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。例如，公司偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。
实际操作建议
- 收集证据：员工在辞职前应尽可能收集公司违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度、工作安排通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
- 书面通知：员工在辞职时，最好以书面形式通知公司，并明确说明辞职的原因是基于公司的违法行为，以便保留证据。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工在公司存在违法行为时自动离职，能否获得赔偿取决于公司的具体违法行为是否符合法定情形。若符合，员工可依法获得相应的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。